Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Hàn)

Mô tả công việc

- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
- Quản lý và giám sát việc tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
- Lập và gửi các báo cáo nhân sự định kỳ cho công ty mẹ; phối hợp và xử lý các yêu cầu phát sinh từ công ty mẹ và khách hàng.
- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và trực tiếp đối ứng các cuộc đánh giá của khách hàng (Audit), đánh giá nội bộ, thanh tra,...
- Soạn thảo các thông báo, quy định, quy trình, quyết định và các văn bản hành chính của công ty.
- Tiếp nhận, xác minh và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động; tham gia xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ.
- Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương.
- Thành thạo tiếng Hàn, trình độ TOPIK 4 trở lên, có khả năng giao tiếp và soạn thảo văn bản bằng tiếng Hàn.
- Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm việc với công ty mẹ, khách hàng, đối ứng các cuộc đánh giá (Audit) và soạn thảo văn bản.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).